"시간선택제 임기제 공무원 고용불안·차별 문제 해결하라"

제주지역 공영버스 운전원들이 제주특별자치도에 시간선택제 임기제 공무원들의 고용불안과 각종 차별 등에 대한 문제 해결을 촉구하고 나섰다.

민주노총제주본부 제주특별자치도 공영버스비정규직공무원노동조합은 4일 성명을 내고 "낮은 임금과 고용불안, 각종 차별에 시달리며 공공사무를 수행하고 있는 시간선택제 임기제 공무원 제도의 문제 해결을 위해 즉각 대책을 마련하라"고 요구했다.

노조는 "최근 제주도 소속 시간선택제 임기제 공무원 신분으로 2년 넘게 공영버스 운전업무를 담당하던 노동자가 약정근무기간 만료를 이유로 해고됐다"며 "시간선택제 임기제 공무원 노동자들은 공공부문의 상시지속적 업무를 담당함에도 '공무원'이라는 이유만으로 제주도의 공공부문 비정규직 정규직 전환 대상자에서 제외됐었다"고 토로했다.

이어 "제주도는 시설공단 설립 후 편입 등을 이유로 공영버스 운전엄무를 담당하던 시간선택제 임기제 공무원에 대해서 작년 6월에 일괄 1년 계약연장을 했지만, 해고된 노동자 한 명에 대해서만 유독 6개월의 계약을 체결했고 해당 노동자는 계약 연장 없이 올해 1월 1일자로 해고됐다"며 "표적해고가 의심되는 부분이다"라고 주장했다.

노조는 "시간선택제 임기제 공무원 노동자들은 수년 전부터 고용불안과 임금 등 각종 차별에 놓여진 시간선택제 임기제 공무원 문제 해결을 요구했다"며 "하지만 제주도는 인력관리의 유연성을 이유로 저임금 비정규직인 시간선택제 임기제 공무원을 고집했고 결국 현장의 노동자들은 납득하기 어려운 해고 사건까지 발생됐다"고 지적했다.

그러면서, "이번 해고 사안에 대해 공영버스 시간선택제 임기제 운전원들은 다음 차례는 내 차례가 되지 않을까 하며 불안에 떨고 있다"며 "시간선택제 임기제 공무원은 언제든지 해고될 수 있는 비정규직일 뿐이다. 허울뿐인 공무원으로 고용불안과 각종 차별만 받는 시간선택제 임기제 공무원제도의 문제점이 점점 드러나고 있다"고 강조했다.

노조는 "1월 1일자로 해고된 시간선택제 임기제 운전원의 해고에 납득할 만한 사유를 제시하고, 제주도는 고용불안과 차별에 놓여진 시간선택제 임기제 공무원 문제 해결에 나서라"고 요구했다. <헤드라인제주>