제주은행(은행장 서현주)은 지난 8일 올해 신입 RS(Retail Service)직원을 대상으로 조직 적응과 업무능력 향상을 위해 '멘토링 프로그램 킥오프 회의'를 비대면으로 진행했다고 9일 밝혔다.
멘토링 프로그램은 올해 하반기 동안 선배직원이 후배직원의 업무와 조직생활을 지도하는 식으로 진행되고 있다.
멘토는 멘티와의 자율적인 만남을 통해 직장생활에 대한 안내와 함께 고충상담, 경력개발 가이드 등 선배 직원으로서의 경험과 노하우를 후배 직원에게 전수하게 된다.
또 제주은행은 멘토링 활동의 적극성을 평가해 우수 멘토링조를 선정하고 포상하는 등 멘토링 제도를 지속해서 활성화해 나갈 계획이다.
제주은행 관계자는 "신입직원이 제주은행의 미래를 이끌어갈 중요한 인재로 성장할 수 있도록 다양한 프로그램을 도입하고 아낌없이 지원하고 있다"며 "이번 멘토링 프로그램을 통해 신입직원은 자긍심을 갖고, 선배직원은 리더십을 키워가면서, 고객과 함께 성장하는 제주은행의 일원이 되길 기대한다"고 말했다.<헤드라인제주>
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