올해부터 변경된 제주특별자치도교육청 5급 사무관 승진시험 방식이 정확한 기준 없이 진행되고 있다는 비판을 받았다.
제주도의회 예산결산특별위원회 김영보 의원(새누리당, 비례대표)은 27일 '2015년도 제1회 제주도 교육비특별회계 세입.세출 추가경정예산안' 심사 과정에서 이 같은 문제를 거론했다.
김 의원은 "5급 사무관 승진시험이 올해 바뀌면서 심사로만 가고 있다. 심사를 진행하기 위해 교육대상자에 40명을 선발했던데 총 몇 명이 승진되는 것이냐"고 질문했다.
답변에 나선 홍민식 제주도교육청 부교육감은 "5배수 정도 범위 내에서 교육대상자를 선발했다"고 말했다. 김 의원이 "8명 정도 승진이 있다는 것이냐"고 재차 묻자 홍 부교육감은 "그 정도 예상하고 있다"고 답했다.
이에 김 의원은 "인사는 예측 가능해야 한다. 그렇지 않으면 갈등요소로 비화될 수 있다"며 "많은 6급 공무원들이 사무관 승진을 기다리는데 소양교육 대상자 선정에 관심이 많을 수 밖에 없지 않나"라고 말했다.
그러면서 김 의원은 "승진 시험이 없어졌기 때문에 소양교육 대상자 선정에 원칙같은 것이 세워져야 한다"고 지적했다. 뚜렷한 기준 없이 교육대상자가 광범위하게 설정되면서 자칫 헛물을 켜는 당사자들이 나올 수 있다는 것이다.
김 의원은 "교육대상자 선정에 보다 더 체계적인 계획이 세워져야 한다. 시험이 없고 심사로만 가야 한다면 심사에 대한 기준을 세워 한 치의 오차 없이 실행돼야 할 것"이라고 주문했다.
이에 홍 부교육감은 "인사와 관련해선 공정하고 객관적으로 하려고 노력 중이다. 사이버 연수로는 다 들을 수 있는데, 집합교육은 승진대상 고려해서 40명 정도를 잡은 것"이라고 말했다. <헤드라인제주>
<박성우 기자 / 저작권자 ⓒ 헤드라인제주 무단전재및 재배포 금지>