공무원 인력증원, 단순 수치만으로 "보통 일 아니다"
올해 1월 정기인사 때 서기관(4급) 직위의 국장급 인사를 하면서 승진소요 최저연수가 경과되지 않고 승진후보자 명부에도 등재되지 않은 공무원을 직무대리로 지정한 것에 대해 부적정한 인사업무로 주의경고를 받은데 따른 고 시장의 첫 공식 입장이다.
이날 사전 예고도 없이 제주시청 기자실에 들른 고 시장은 여러 얘기를 나누던 중 화제가 이 부분으로 돌아가자, "그 분이(고경실 전 시장이) 발탁 인사를 한 것"이라며 고경실 전 시장을 두둔했다.
고 시장은 "감사결과가 이미 공개됐지만 발탁인사한 것이다. 그러나 그분이 정말 일을 잘했었고 발탁인사가 된 것 같고 그 자리에서 승진했다"면서 "절차적인 문제는 있었지만 아닌 사람들을 부당하게 승진한 것은 아니었더라도 전임시장이 잘했다고 생각한다"고 말했다.
또 감사에서 지적받은 성과급여 산정문제와 관련해서는, "성과급여는 일일히 수작업을 해야 한다. 1500명이 넘는 것을 수작업해야 해서 놓친 것 같다"면서 "IT세상에서 이런 일이 발생할 수 있나. 전산화 작업을 해야 한다"고 말했다.
이날 고 시장의 발언은 감사위원회의 감사결과에도 불구하고 이의 지적사항을 마치 이해할 수 없다는 듯한 발언을 하면서 논란의 여지를 남겼다.
감사결과에 따라 인사업무 관련해서는 '기관 경고' 처분이 요구됐음에도, 현직 시장으로서 이에대한 송구스럽다는 입장 표명은 없이 '제 식구 감싸기'로 일관했다.
한편 고 시장은 이날 제주시청 공무원 인력 부족문제도 지적했다.
고 시장은 "시장은 직원들이 창의적이고 적극적으로 일할 수 있도록 만드는 것이 할 일이다"면서 "예산문제와 정원, 서귀포와 6대 4 상황에서 제주시 공무원은 1인당 368명, 서귀포시는 1인당 168명으로 제주시 공직자들이 서귀포시와 비교해 배 이상으로 일하고 있어 안타깝다. 보통일이 아니다"고 말했다.
그러나 공무원 인력 증원과 관련해서는 지난 민선 7기 출범 후 조직개편을 통해 제주도 전체적으로 상당부분 이뤄졌는데, 인력증원은 도민의 세금이 투입되는 만큼 적정한 인력규모 산출 절차를 통한 신중한 접근이 필요한데도 고 시장은 서귀포시와의 공무원 1인당 담당주민수의 단순 수치만을 갖고 "안타깝다", "보통 일 아니다"며 시급성만 강조해 의아스럽게 했다. <헤드라인제주>
좋은 자리 앉으면 생각도 다 비슷해지는 갑다
생각이라는 시장이라면 이런 말 할때는 감사결과에 대한 존중 마음 전제로 했겠지