공직자 역량강화 기본계획 수립..."지역 맞춤형 인재 길러낸다"
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공직자 역량강화 기본계획 수립..."지역 맞춤형 인재 길러낸다"
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서귀포시는 공직역량강화의 구체적 실현을 위해 세부추진과제에 대한 기본계획을 수립.추진한다고 19일 밝혔다.

공직역량강화 과제는 '서귀포다움을 창조하는 핵심인재 양성'을 목표로 기존 교육훈련기관 위탁교육의 수동적 인재개발 방식을 벗어나 핵심가치, 리더십, 직무 등 역량개발중심의 인재개발 트렌드 변화에 발맞춘 서귀포시 맞춤형 인재개발 도구 마련을 위해 '공직생애주기별 체계적인 교육지원', '직무관련 역량개발 강화'라는 두 가지 큰 틀과 여덟 가지 세부추진과제로 구성됐다.

먼저 '공직생애주기별 체계적인 교육지원'을 위해 '신규임용예정자 실무교육 내실화', '경력단계별 직무역량강화 교육 운영', '토론문화 정착을 위한 퍼실리테이션 기본교육', '사내대학 '新배워사대'활성화'의 네 가지 과제를 수행한다.

외부 교육전문가 컨설팅을 통한 내부강사의 강의 질 향상으로 신규임용예정자 실무교육의 내실화를 도모하고, 경력단계별 직무역량강화 교육 운영을 통해 시정 중추 역할을 담당하는 6‧7급 공무원의 역량강화를 추진한다.

조직 내 토론 활성화 및 의사소통, 갈등해결, 팀빌딩 등의 역량개발을 위해서 5‧6급 공무원을 대상으로 퍼실리테이션 기본교육을 운영해 조직 혁신 기반을 마련하는 한편, 기존 신규공직자의 직무능력향상에 초점을 맞췄던 '배워사대'에 운전직 등 특수 직렬을 위한 행정실무 기본과정을 개설해 공직 소수자의 역량강화에도 소홀하지 않는다는 계획이다.

또 '직무관련 역량개발 강화'를 위해 '시정핵심분야별 직무 전문교육 운영', '직무능력향상 자기주도형 벤치마킹', '감정다루기'공직자 힐링교육', '회화능력 향상을 위한 전화외국어교육'의 네 가지 과제를 수행한다.

시정 핵심과제의 추진동력 강화를 위해 추진전략‧실천방안 이해 및 우수사례 공유 등 실천적 교육훈련을 운영하고, 교육기관 주도의 획일적인 프로그램을 탈피한 자기주도형 벤치마킹 지원으로 공직자의 직무능력 향상 및 새로운 아이디어 창출을 기대하고 있으며,

특히 직장 내 스트레스로 인한 업무효율 저하에 적극적으로 대처하기 위해 직원의 스트레스를 측정하고 측정결과에 따른 맞춤형 힐링교육 운영으로 행복한 직장, 건강한 근무 분위기를 조성해 업무효율성을 제고할 계획이다.

서귀포시 관계자는 "이번 수립한 '공직역량강화 기본계획'을 통해 분산돼 운영되던 각각의 교육과정들을 '공직역량강화'라는 하나의 분명한 목표로 연결해 명확한 방향성을 부여하고, 새로운 교육과정을 도입해 부족한 부분을 보완하고자 했다"며 "각각의 세부추진과제는 추진일정에 따라 더욱 구체화돼 전국 최고의 합리행정 실현의 기반이 될 것이라 기대하고 있다"고 밝혔다.<헤드라인제주>


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