기업 인사담당자의 채용 평가기준...1위는?
상태바
기업 인사담당자의 채용 평가기준...1위는?
이 기사를 공유합니다

취업포털 사람인이 6일 137개 기업 인사담당자를 대상으로 채용 평가기준에 대한 조사결과를 발표해 눈길을 끈다.

조사 결과 '책임감·성실성'(70.8%)이 단연 압도적으로 1위를 차지했다. 이어 '애사심·입사 의지'(12.4%), '커뮤니케이션 능력'(5.1%), '팀워크·협동 능력'(5.1%), '창의·창조성'(3.7%), '글로벌 역량'(2.9%) 등의 순이다.

입사 지원자의 책임감과 성실성은 '전형 중 보이는 태도로 파악한다'(64.2%)는 응답이 가장 많았다. 시험과정에서 보여지는 모습을 크게 반영한다는 것이다.

'지금까지 경험과 준비과정을 통해 평가한다'는 응답은 35.8%로 조사됐다.

실제로 평가하는 기준과 방법으로는 '지각, 적극성 등 성실한 면접 태도를 본다'(67.2%, 복수응답), '끈기 있게 성취한 결과 경험을 본다'(59.1%)는 응답이 다수를 차지했다.

'애사심, 입사 의지' 등의 평가는 입사 후의 이탈률을 최소화하기 위해 주로 하는 것으로, 이의 평가방법으로는 '지원동기와 입사 후 포부를 검토한다'(44.5%, 복수응답)는 응답이 1위를 차지했다.

이어 '지원자가 지각, 건성답변 등을 하지 않는지 본다'(35.8%), '자기소개서에서 기업과 연관 지은 내용을 본다'(23.4%) 등의 순이다. <헤드라인제주>

<원성심 기자 / 저작권자 ⓒ 헤드라인제주 무단전재및 재배포 금지>


댓글삭제
삭제한 댓글은 다시 복구할 수 없습니다.
그래도 삭제하시겠습니까?
딥페이크등(영상‧음향‧이미지)을 이용한 선거운동 및 후보자 등에 대한 허위사실공표‧비방은 공직선거법에 위반되므로 유의하시기 바랍니다.(삭제 또는 고발될 수 있음)
댓글수정
댓글 0
0 / 400
댓글쓰기
계정을 선택하시면 로그인·계정인증을 통해
댓글을 남기실 수 있습니다.